Konflikte und Krisen

Die Universität bittet und ermutigt Betroffene von Konflikten und Krisen am Arbeitsplatz, Vorfälle zu melden und Unterstützung und Beratung in Anspruch zu nehmen. Je nach Konflikt- oder Krisenfall stehen Ihnen unterschiedliche Hilfen und Beratungsstellen zur Verfügung.

Arbeitsverhältnis

Chancengleichheit

Wenn Sie bei einem sachbezogenen Konflikt das Gefühl haben, dass Ihr Geschlecht dabei eine Rolle spielt, können Sie sich bezüglich Ihrer Handlungsoptionen und möglicher Unterstützung beraten lassen.

Die Interessen von Beschäftigten mit Schwerbehinderung werden durch eine Vertrauensperson vertreten. Er steht Ihnen beratend und helfend zur Seite.

Diskriminierung

Gesundheit und Prävention

Konfliktberatung

Sexuelle Belästigung

Für Fälle sexueller Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt wurden von der Universitätsleitung offizielle Ansprechpersonen benannt. Sie behandeln Ihre Anfrage selbstverständlich vertraulich und besprechen mit Ihnen gemeinsam Handlungsoptionen und Unterstützungsmöglichkeiten.

Die Universität gibt Raum für Diversität und Chancengleichheit sowie für einen fairen Umgang miteinander – unabhängig von Status, Alter, Herkunft und Geschlecht. Sie fühlt sich einem kooperativen und wertschätzenden Führungsstil und größtmöglicher Transparenz in ihren Entscheidungs- und Verwaltungsvorgängen verpflichtet.

Aus dem Leitbild der Universität Stuttgart
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