Anlaufstellen zu Diversity-Themen

Agility Lab

Diversity-Dimension: Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Agilität, Arbeitsmethoden, Arbeitsorganisation, Arbeitsprozess, Erfahrungsaustausch, Personalentwicklung

Profil

Das Agility Lab ist ein innovatives Projekt an der Uni Stuttgart. Es handelt als Dienstleister für Verwaltung und Institute. Den Austausch zwischen den Kolleg*innen aus der Wissenschaft und dem wissenschaftsunterstützendem Bereich fördern die Wissenschaftsmanagerinnen und Wissenschaftsmanager durch agile Kommunikationsformate. Mit agilen Methoden und Tools wollen sie Menschen und ihre Projekte unterstützen, um damit gemeinsam Neues sowie Verbindendes schaffen.

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Kontakt

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Kontaktpersonen

Ulrich Fries

Wissenschaftsmanager

Anna-Maria Kubelke

Wissenschaftsmanagerin

Martin Rost

Wissenschaftsmanager

Svenja Schoser

Wissenschaftsmanagerin

Allgemeiner Hochschulsport

Diversity-Dimensionen: Gesundheit, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Gesundheit, Erfahrungsaustausch, Ferienbetreuung, Prävention,Kinderbetreuung, Vereinbarkeit, Neu an der Uni

Profil

Jedes Semester bieten fast 250 Übungsleitende rund 500 Kurse in über 100 verschiedenen Sportarten an. Im Angebot sind sowohl klassische Breitensportarten als auch die neusten Sporttrends vertreten. Das Ziel ist es für Studierende, Mitarbeitende und Gäste mit einem niedrigschwelligen und bunten Sportprogramm ein bewegtes Gemeinschaftserlebnis zu bieten. Förderung der Gesundheit und des Miteinanders. Der Hochschulsport bietet zudem in Kooperation mit dem Service Uni & Familie ein sportives Ferienprogramm für Kinder und Jugendliche von hauptberuflich Beschäftigten, Studierenden und internationalen Forschenden an. 

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Kontakt

Team des Allgemeinen Hochschulsports

Servicebüro Frau Rüsch: +49 711 685 63155

Kontaktpersonen

Melanie Haag

Leitung

Sinje Rüsch

Servicebüro & Verwaltung

Alumni, Stabsstelle

Diversity-Dimensionen: Nationalität und Kultur, Alter

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Alumni, Absolvent*in, Ehemalige, Erfahrungsaustausch

Profil

Die Stabsstelle Alumni hat seit der Gründung im Jahr 2002 ein zentrales Netzwerk aufgebaut, „alumnius“, das sich an Absolvent*innen sowie an Studierende und Universitätsangehörige richtet. Ebenso werden Partner*innen und Förder*innen angesprochen. Das Netzwerk verbindet nationale wie internationale Mitglieder aus allen Disziplinen und Fachbereichen. Als Kommunikations- und Servicenetzwerk bietet „alumnius“ eine Vielzahl an Aktivitäten, die die Kommunikation und den Erfahrungsaustausch der Netzwerkmitglieder fördern.

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Kontaktpersonen

Vanessa Misirloglou

Elternzeitvertretung
Leitung Stabsstelle Alumni

Ansprechperson für Antidiskriminierung

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Alter, Gesundheit, Soziale Herkunft, Nationalität und Kultur, Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Antidiskriminierung, Diskriminierung, Rassismus, Sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung, Alter, Geschlecht, Gender, Erkrankung, Behinderung, Beschwerde, Ethnische Herkunft, Neurodivergenz, Antisemitismus, Homophobie, Transphobie, LGBTQIA+

Profil

Haben Sie Vorfälle zu Diskriminierung erlebt oder Beratungsbedarf? Nehmen Sie Kontakt auf.

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Kontakt

Mail an die Ansprechperson für Antidiskriminierung

Kontaktpersonen

Ulrich Eggert

Beauftragter für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen
Deutschlandstipendium
Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers

Arbeitskreis Bildung und soziale Ungleichheit

Diversity-Dimension: Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Bildung, Soziale Ungleichheit, Soziale Herkunft, First Generation, Arbeiterkind, Lehre, Studieneingangsphase, Studienbeginn, Sensibilisierung

Profil

Das Hauptaugenmerk des AK Bildung und soziale Ungleichheit liegt auf der Sensibilisierung aller universitären Akteur*innen, insbesondere der universitären Lehrkräfte und Beratungsstellen, für sozioökonomische und bildungskulturelle Faktoren. Um in diesem Bereich tätig zu werden, erarbeitet der Arbeitskreis geeignete diversitätssensible Konzepte und Projekte. Sie sollen die Studierenden in der Studieneingangsphase, aber auch später im Studium dabei unterstützen, mögliche Defizite zu erkennen und ihnen praktische Wege aufzeigen, damit umzugehen z. B. durch passende Crashkurse, Peer-to-peer-Angebote oder Unterstützung bei der Studienplanung.

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Kontaktpersonen

Fabian Dirscherl

Personalrat, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Studiengangsmanager und Fachstudienberater

Yvonne Zimmermann

Akademische Rätin, Studiengangsmanagerin & Mutterschutzbeauftragte

Claus Baumann

Wissenschaftlicher Mitarbeiter, GWP-Arbeitsbereichsleiter Philosophie

Beauftragter für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen

Diversity-Dimension: Gesundheit

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich möchte mich beraten lassen, wie mein Studium als Person mit Behinderung oder chronischer Erkrankung besser ablaufen kann und welche Unterstützung mir zusteht.

Ich habe Fragen aus Sicht eines Studiengangs zum Umgang mit Nachteilsausgleichen bzw. der Unterstützung von Studierenden mit gesundheitlichen Einschränkungen.

Zielgruppe

Studierende, Prüfungsausschüsse, Fachstudienberatungen

Themen

Behinderung, Einschränkung, Chronische Erkrankung, Erkrankung, Inklusion, Barrierefreiheit, Nachteilsausgleich, Neurodivergenz, Barrierefreiheit

Profil

Studierende und Vertreter*innen von Studiengängen finden hier Beratung zu allen beeinträchtigungsspezifischen Anliegen, wie z.B. Studienorganisation unter den Bedingungen der Krankheit oder Behinderung, formale Aspekte wie Nachteilsausgleiche in Prüfungen, Fristverlängerungen, Urlaubssemester, zur Barrierefreiheit in Gebäuden, Technik und Lehrveranstaltungen, zu Unterstützungsmöglichkeiten im Uni-Alltag.

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Kontaktpersonen

Ulrich Eggert

Beauftragter für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen
Deutschlandstipendium
Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers

Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe

Diversity-Dimension: Gesundheit

Zielgruppe

Themen

Gesundheit, Prävention, Sucht/Suchtprävention

Profil

Anlaufstelle bei Fragen rund ums Thema Suchtprävention, Abhängigkeiten und auffälligem Verhalten. Die Betriebliche Ansprechperson SuchtPrävention (BASP) unterstützt sowohl suchtgefährdete und -erkrankte Mitarbeiter*innen als auch indirekt Betroffene (z. B. Führungskräfte oder Kolleg*innen).

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Kontaktpersonen

Peter Salzmann

Ausbildungsleiter

Christian Stahl

Akad. Direktor - Geschäftsführung

Dagmar Hansen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Diversity-Dimensionen: Gesundheit, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Arbeitsmedizin, Erkrankung, Familie, Vereinbarkeit, Führung, Gesundheit, Krankheit, Prävention, Sucht, Suchtprävention, Wiedereingliederung

Profil

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist die Anlaufstelle für Themen rund um Gesundheitsförderung und -vorsorge. Es bietet zielgruppenspezifische Angebote, die neben den klassischen Gesundheitsthemen, wie Bewegung, Ernährung und Gesundheitsvorsorge auch psychosoziale Themen und Beratungsangebote behandeln: u. a. Wiedereingliederung, Mitarbeitenden-, Führungskräfte- und Teamberatung (MFT; Unterstützung durch eine Beratung, ein Coaching oder eine Mediation bei persönlichen und organisatorischen Herausforderungen am Arbeitsplatz), Suchprävention und Suchthilfe, Arbeitsmedizinischer Dienst.

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Kontaktpersonen

Jana Jäckle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Blanka Zovak

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Marion Specht

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dezernat Internationales

Diversity-Dimension: Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Internationales, Auslandsaufenthalt, Interkultureller Austausch, Geflüchtete, Erfahrungsaustausch, Sprache/Sprachkurse, Neu an der Uni

Profil

Das Dezernat 2 – Internationales unterstützt Studierende und Forschende, die aus dem Ausland an die Universität Stuttgart kommen sowie Studierende und Beschäftigte der Universität Stuttgart, die ins Ausland gehen möchten. Neben dem Anbieten von Beratungen und Veranstaltungen, der Bündelung und Koordination der Programme, setzt es sich für die Bereicherung des internationalen, inter- und transkulturellen Zusammenlebens auf den zwei Campusstandorten ein. Es bietet im Internationalen Zentrum (IZ) mit seiner professionellen Beratung und Betreuung eine wichtige Anlaufstelle für (internationale) Studierende und Forschende. Sie werden im Umgang mit Formalitäten, bei sozialen und finanziellen Angelegenheiten sowie bei Fragen zum Studium und Leben in Deutschland unterstützt. Zudem gibt es dort Informationen zu den Möglichkeiten des interkulturellen Austausches oder Stipendien sowie zu Partneruniversitäten, Auslandsaufenthalten und Doppelabschlussprogrammen. Für internationale Studierende werden verschiedene Arten von Deutschkursen angeboten

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Kontaktpersonen

Anu Dohna

Leitung Fachbereich 2: Vollstudierende, Koordinatorin Interkulturelles Mentoringprogramm

Katja Striegel

Abteilungsleitung, Programmkoordinatorin Afrika, Asien, Australien und Russland

Marion Hanssen

Leitung Fachbereich 1: Programmstudierende, Betreuerin für internationale Programmstudierende

Die Beauftragte für Chancengleichheit

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Gesundheit

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Chancengleichheit, Vereinbarkeit, sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Pflege, Mobbing, Stellenbesetzungsverfahren, Konflikte, Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstieg, Familie, Mitarbeiterinnen

Profil

Die Beauftragte für Chancengleichheit berät und unterstützt die Universitätsleitung bei der Umsetzung des Chancengleichheitsgesetzes. Sie ist zudem Ansprechpartnerin für Frauen und Männer im Bereich der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Sie achtet auf die gezielte, gesetzliche Förderung in Bereichen in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

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Kontaktpersonen

Silvia Meyer

Beauftragte für Chancengleichheit

Julia König

Stellvertretende Beauftragte für Chancengleichheit

Diversity Management

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Diversity, Geschlechtsidentität, Geschlechtseintrag, Namensänderung, Diversity Management

Profil

Das Diversity Management ist verantwortlich für das Diversity-Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ (2022—2025) des Stifterverbandes sowie die Entwicklung, Umsetzung und Evaluation verschiedener Diversity-Maßnahmen an der Universität Stuttgart. Zum Beispiel ist es Anlaufstelle für den Deutschen Diversity-Tag der Charta der Vielfalt an der Universität Stuttgart. Es ist beteiligt an der Öffentlichkeitsarbeit und ist Teil verschiedener Arbeitskreise und Netzwerke. Darüber hinaus leitet das Diversity Management das Projekt Antrag auf Änderung des Geschlechtseintrags/Vornamens an der Universität Stuttgart.

Kontaktpersonen

Barbara Scheubert

Referentin für Diversity Management

Diversity-Beirat (extern)

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Alter, Gesundheit, Soziale Herkunft, Nationalität und Kultur, Fachliche Ausrichtung

Zielgruppe

Themen

Diversity, Gleichstellung

Profil

Der Diversity Beirat berät den Senatsausschuss für Diversity und Gleichstellung (SADG) sowie das Rektorat bezüglich strategischer und inhaltlicher Diversitätsentwicklung, bewertet das Diversity-Management und arbeitet an der Weiterentwicklung der Diversitätsausrichtung der Universität Stuttgart. Mit und durch die externen Mitglieder und ihrer Expertise aus Stadtgeschehen, Wirtschaft und weiteren Universitäten soll zudem der Dialog mit der Gesellschaft befördert werden. Zusammensetzung: Prorektorin für Diversity und Internationales, Gleichstellungsbeauftragte, fünf externe Mitglieder aus Wissenschaft, Wirtschaft, Zivilgesellschaft (Teilnahme als Gast an einer Sitzung des Senatsausschusses für Diversity und Gleichstellung pro Semester)

Kontaktpersonen

Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Diversity-Kommissionen der Fakultäten und Stuttgart Centers (SC)

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Alter, Gesundheit, Soziale Herkunft, Nationalität und Kultur, Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Diversity, Diversity-Beautratgte

Profil

Aufgrund der unterschiedlichen Fachkulturen und der Heterogenität ihrer Mitglieder sind dezentrale Strukturen auf Fakultätsebene notwendig, um alle Perspektiven in das Diversity Management einzubeziehen und die Kommunikation zwischen den zentralen Strukturen bzw. Gremien und den Fakultäten zu gewährleisten. Ziel: Diversity-Themen in der Fakultät identifizieren und je nach fakultätsspezifischen Bedürfnissen mit entsprechenden Maßnahmen adressieren. Die Diversity-Beauftragten bilden die Schnittstelle zum Prorektorat für Diversity und wissenschaftlichen Nachwuchs und unterstützen, unter anderem durch die Durchführung fachbereichsspezifischer Aktionen, die Umsetzung des Diversity-Konzeptes in ihrem Einsatzbereich.

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Kontaktpersonen

Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Dual Career Programm

Diversity-Dimension: Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Neuberufene

Themen

Neuberufene, Kinderbetreuung, Familie, Vereinbarkeit, Neu an der Uni, Wohnungssuche, Dual Career

Profil

Neuberufene Professor*innen werden dabei unterstützt, dass die*der Partner*in nach dem Ortswechsel ihre*seine beruflichen Perspektiven weiter verfolgen kann: Unterstützung bei der Suche nach einer beruflichen Anschlussmöglichkeit in und um Stuttgart; individuelle Begleitung beim Bewerbungsprozess; Unterstützung bzgl. Kinderbetreuung, Wohnen; Angebote, die das Ankommen und die Vernetzung erleichtern sollen.

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Kontaktpersonen

Martina Takors

Dual Career Service
Onboarding Neuberufene

Anna Lisa Gert

Dual Career Service
Onboarding Neuberufene

Exzellenzcluster Daten-integrierte Simulationswissenschaft (SimTech)

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft, Gesundheit, Fachliche Ausrichtung, Alter

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Bei SimTech wird verstärkt zum/mit dem Thema Diversität und Gleichstellung gearbeitet. Haben Sie Fragen rund um Vereinbarkeit von privaten Sorgepflichten und Beruf, Mental Health, LGBTQIA+, Onboarding und diversitätssensibles Recruiting? Wenden Sie sich an die Kontaktpersonen.

Zielgruppe

Themen

Exzellenzcluster, Chancengerechtigkeit, Diversity Management, LGBTQIA+, Nachwuchsförderung, Vereinbarkeit, Neu an der Uni, Rekrutierung, Mental Health

Profil

Computergestützte Simulationen und Modellierungen durchdringen die gesamte Wissenschaft und zunehmend auch Anwendungen in der Industrie und im täglichen Leben. Das Exzellenzcluster (SimTech) forscht nach der Verbesserung von Modulations-, Darstellungs-, Berechnungs- und Anwendungstechniken sowie nach der benötigten Infrastruktur für ein weites Feld an Simulationsanwendungen.

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Kontakt

Hiser Sedik (she/her) & Patrick Barth (he/him)
Pride in STEM @SimTech

Kontaktpersonen

Hiser Sedik

Manager for Diversity and Equity I Mental Health First Aider

Patrick Barth

Executive Assistant | Mental Health First Aider

Exzellenzcluster Integratives computerbasiertes Planen und Bauen für die Architektur (IntCDC)

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Exzellenzcluster, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Diversity Management, Nachwuchsförderung

Profil

Das Exzellenzcluster IntCDC arbeitet an der Entwicklung einer übergeordneten Methodologie des „Co-Design“ von Methoden, Prozessen und Systemen, basierend auf interdisziplinärer Forschung zwischen den Bereichen Architektur, Bauingenieurwesen, Ingenieurgeodäsie, Produktions- und Systemtechnik, Informatik und Robotik sowie Geistes- und Sozialwissenschaften. 

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Kontaktpersonen

Carolina García Johnson

Chancengleichheit & Diversity
(in Elternzeit)

Fakultätsgleichstellungsbeauftragte

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Chancengleichheit, Gender, Gender Mainstreaming, Gleichstellung, Familie, Pflege, Vereinbarkeit, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, Wissenschaftlerinnen, Juniorprofessorinnen, Professorinnen, Studentinnen

Profil

Die Fakultätsgleichstellungsbeauftragten werden jeweils für zwei Jahre von den Studierenden, Promovierenden und Wissenschaftler*innen einer Fakultät gewählt, um Chancengleichheit und Gleichstellung in der Fakultät zu verwirklichen. Sie kooperieren mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten. Sie unterstützen bei fakultätsinternen und fachspezifischen Fragen wie auch Herausforderungen und Schwierigkeiten mit Gleichstellungsbezug. 

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Kontakt

Auflistung der Akteurinnen und Akteure der Gleichstellung der Universität Stuttgart

Fort- und Weiterbildung – Lebenslanges Lernen

Diversity-Dimensionen: Alter, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich arbeite an der Uni Stuttgart und möchte mich beruflich fortbilden und weiterentwickeln. Onboarding

Zielgruppe

Themen

Arbeitsmethoden, Arbeitsorganisation, Arbeitssicherheit, Diversitätskompetenzen, Führung, Gesundheit, Internationale Kompetenzen, Interkulturelle Kompetenzen, Neu an der Uni, Personalentwicklung, Sprache/Sprachkurse, Vereinbarkeit

Profil

Wir bieten vielfältige Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter*innen der Universität Stuttgart, u. a. zu diversitätsorientierten Schwerpunkten.

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Kontaktpersonen

Alina Gräber

Personalentwicklung

Sonja Rapp

Abteilungsleitung, Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Diversity-Dimensionen: Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Arbeitsmethoden, Arbeitsorganisation, Diversitätskompetenzen, Führung, Neu an der Uni

Profil

Mit dem Leadership-Programm unterstützt die Universität Stuttgart ihre Führungskräfte beim Aufbau und der Stärkung wichtiger Führungskompetenzen, u. a. bzgl. Diversity.

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Kontaktpersonen

Sonja Rapp

Abteilungsleitung, Personalentwicklung

Gender und Diversity Consulting

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Gleichstellung Forschung, Forschungsantrag, Diversity, Führungskräfte, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Forschungsantrag, Sensibilisierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtseintrag, Namensänderung

Profil

Die Servicestelle Gender & Diversity Consulting leistet Beratung und Unterstützung für Antragstellende zur Integration von Gender und Diversity in Forschungsanträge, berät Projektverantwortliche zur Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität und koordiniert das Pooling der Chancengleichheitsmittel der DFG-Forschungsverbünde. Darüber hinaus entwickelt die Servicestelle Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung im Bereich Gender und Diversity sowie zur diversitätsorientierten Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen.

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Kontaktpersonen

Sabrina Schopf

Gender & Diversity Consulting

Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin Wissenschaftlicher Nachwuchs und Diversity

Gleichstellungsbeauftragte

Diversity-Dimensionen: Lebensentwurf, Gender

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Berufungsverfahren, Bias, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Gender, Gleichstellung, Vereinbarkeit, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, Juniorprofessorinnen, Professorinnen, Studentinnen

Profil

Die Gleichstellungsbeauftragte berät und gibt durch eigene Ideen und Projekte Anstöße für die Weiterentwicklung der gesamten Universität. Sie kümmert sich um die konkrete Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags.

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Kontaktpersonen

Grazia Lamanna

Gleichstellungsbeauftragte

Gleichstellungsreferentin

Diversity-Dimensionen: Lebensentwurf, Gender

Zielgruppe

Themen

Wissenschaftlerinnen, Studentinnen, Doktorandinnen, Professorinnen, Juniorprofessorinnen, Postdoktorandinnen, Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, aktive Rekrutierung, akademisches Alter, Professorinnenprogramm, Berufungsverfahren

Profil

Die Gleichstellungsreferentin unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte aktiv bei der Koordination der Begleitung von Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren im wissenschaftlichen Dienst. Aufgaben: u. a. Monitoring, Handreichung zur aktiven Rekrutierung; Handreichung Vertretung der GB in Berufungsverfahren; Genderexpertise in Berufungsverfahren;

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Kontaktpersonen

Cathrin Gehlen

Stellvertretende Leitung uniqUS
Gleichstellungsreferentin

Graduierten-Akademie der Universität Stuttgart (GRADUS)

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Soziale Herkunft, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich gehöre zum wissenschaftlichen Nachwuchs und suche nach Angeboten sowie Vernetzungsmöglichkeiten, die meine Karriere fördern können, oder möchte überfachliche Qualifikationen erwerben, die auch Themen rund um Diversity beinhalten.

• Ich habe ein paar Fragen, was es mit dem Promovieren so auf sich hat.
• Ich habe Fragen zur Vereinbarkeit von Promotion bzw. wissenschaftlicher Karriere mit Mobilitätsanforderungen und Familiengründung/Familienlebe.
• Was mache ich, wenn ich während der Promotion schwanger werde?
• Wie kann ich meine Selbstwirksamkeit auch unter unsicheren Bedingungen wie in der Wissenschaft stark halten?
• Wie lässt sich das arbeitsintensive Promovieren mit meiner chronischer Erkrankung vereinbaren?

Zielgruppe

Promovierende, Postdocs, Nachwuchsgruppenleiter*innen, Junior-Professor*innen, Tenure-Track-Professor*innen

Themen

Doktorarbeit, Erfahrungsaustausch, Führung, Karrierebegleitung, Karriereberatung, Karriereförderung, Mentoring, Nachwuchsförderung, Neu an der Uni, Promotion, außerfachliche Qualifikation, Qualifizierung, Doktorandinnen, Graduierte, Juniorprofessorinnen, Postdoktorandinnen

Profil

Die Graduierten-Akademie GRADUS ist die zentrale Einrichtung der Universität Stuttgart zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und bietet vielfältige Qualifizierungs-, Informations- und Beratungs-, sowie Mentoring-Angebote. Ziele: überfachlichen Kompetenzen erweitern; Nachwuchswissenschaftler*innen zu integrativ denkenden Persönlichkeiten (weiter)entwickeln mit bestmöglicher Vorbereitung für hochrangige Positionen in der Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.

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Kontaktpersonen

Jürgen Hädrich

Leiter GRADUS

Cornelia Frank

Referentin wissenschaftlicher Nachwuchs

Green Office

Diversity-Dimensionen: Alter, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

außerfachliche Qualifikation, Beratung, Berichte, Daten, Erfahrungsaustausch, Gremien, Neu an der Uni, Schüler*innen, soziale Nachhaltigkeit, Studentinnen

Profil

Das Green Office ist der zentrale Ort für (ökologische, ökonomische und soziale) Nachhaltigkeit und Klimaschutz an der Uni Stuttgart.  Die Handlungsfelder beinhalten insbesondere das Monitoring von Klimazielen und des Carbon Footprint der Universität, die Verankerung einer lebendigen und partizipativen Nachhaltigkeitskultur auf dem Campus, den Aufbau eines grünen Lehr- und Weiterbildungsangebots für Studierende und Beschäftigte sowie eine umweltfreundliche Transformation der Campus-Infrastrukturen.

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Kontaktpersonen

Felix Hebeler

Leiter Green Office und Nachhaltigkeitsmanager

Brigitte Lorenz

Nachhaltigkeitsmanagerin

Gremien- und Berufungsmanagement

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Berufungsverfahren, Bestenauslese, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Gleichstellung, Rekrutierung

Profil

Das zentrale Berufungsmanagement begleitet die Verfahren von der Einrichtung bzw. Freigabe einer Professur bis zur Besetzung. Die Berufungsbeauftragten nehmen an den Kommissionssitzungen teil und bringen ebenso wie die Vertretungen der Gleichstellungsbeauftragten Gender- und Diversityexpertise ein, um eine hohe Verfahrensqualität zu gewährleisten.

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Kontaktpersonen

Cathrin Gehlen

Stellvertretende Leitung uniqUS
Gleichstellungsreferentin

Felix Rehschuh

Leitung Gremien- und Berufungsmanagement

Hochschuldidaktikzentrum Baden-Württemberg (HDZ)

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Hochschuldidaktik, Lehre

Profil

Das Hochschuldidaktikzentrum bietet Workshops zu unterschiedlichen hochschuldidaktischen Themen an, die für Hochschullehrende in ihrem universitären Alltag von besonderer Relevanz sind, z. B. "Lehrveranstaltungen diversitätssensibel planen und durchführen", "Arbeiten in und mit diversen Studierendengruppen", "How to handle Diversity in Teaching?"; zudem „Baden-Württemberg-Zertifikat für Hochschuldidaktik“. Ziel: Die Qualität der Lehre verbessern und dadurch die Qualität des Studiums für die Studierenden erhöhen.

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Kontaktpersonen

Simone Loewe, M.A.

Arbeitsstelle Hochschuldidaktik des Hochschuldidaktikzentrums Ba-Wü (HDZ), stellvertretende kommissarische Leiterin des zlw, Projektmitarbeiterin digit@L (Mediendidaktik)

Inklusionsbeauftragter

Diversity-Dimension: Gesundheit

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich habe allgemeine Fragen zum Thema Inklusion an der Universität. Ich habe gesundheitliche Einschränkungen bzw. einen GdB oder eine Gleichstellung und brauche Beratung und Unterstützung bezüglich Hilfsmitteln.

Zielgruppe

Beschäftigte und Institute

Themen

Inklusion, Behinderung

Profil

Innerbetrieblicher Ansprechpartner für Beschäftigte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen - in enger Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung, der Zentralen Verwaltung sowie den Instituten. Verbindungsperson zum Integrationsamt.

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Kontaktpersonen

Ulrich Eggert

Beauftragter für Studierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen
Deutschlandstipendium
Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers

Institut für Diversity Studies in den Ingenieurwissenschaften (IDS)

Diversity-Dimension: Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Diversity, Diversity Studies, Forschung, Lehre

Profil

Das Institut für Diversity Studies in den Ingenieurwissenschaften (IDS), gegründet 2009 unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Meike Tilebein, befasst sich mit den Wirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Diversität in komplexen sozio-technischen Systemen. Im Zentrum von Forschung und Lehre am IDS steht die Frage, wie unter den Rahmenbedingungen der digitalen Transformation Vielfalt und Unterschiede in sozio-technischen Systemen zu Innovation beitragen können. 

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Kontaktpersonen

Meike Tilebein

Institutsleiterin

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Diversity-Dimensionen: Gender, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Ausbildung, Azubi, Gleichstellung, international

Profil

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen aller Auszubildenden an der Universität Stuttgart. Inhaltliche Schwerpunkte u. a.:  "Integration" ausländischer Auszubildender, Beantragen von Maßnahmen beim Personalrat, die z. B.  speziell die Übernahme nach der Ausbildung betreffen oder auch die Gleichstellung von Männern und Frauen. u. a. involviert beim Azubi-Volunteering (Azubi-Volunteering auf den Weg gebracht)

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Kontaktpersonen

Melisa Kayar

Athanasios Dallas

Auszubildender, Mechanische Werkstatt

Henri Gasner

Auszubildender

Emily Seeger

Auszubildende, Mechanische Werkstatt

Ennio Knackfuß

Industriemechaniker

Konflikte, Krisen, Sorgen – (anonyme) Beratung über evermood

Diversity-Dimensionen: Alter, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Burnout, Depressionen, Diskriminierung, Gesundheit, Homophobie, Krise, Konflikte, Mentale Gesundheit, Mental Health, Neurodiversität, Prüfungsangst, Rassismus, sexuelle Belästigung, Sucht, Sorgen, Studium, Studienzweifel, psychologische Beratung

Profil

Die Universität Stuttgart ermutigt, im Fall von Konflikten, Krisen und Sorgen Hilfe zu suchen. Hier finden Interessierte Informationen und Ansprechpersonen – egal ob digitale, persönliche oder anonyme Beratung stattfinden soll.

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Kontaktpersonen

Silvia Meyer

Beauftragte für Chancengleichheit

Liste der Beauftragten für den studentischen Mutterschutz

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Mutterschutz, Schwangerschaft, Studium, Studentinnen

Profil

Alle Studiengänge haben Ansprechpersonen zum Thema Mutterschutz. Diese beschäftigen sich mit der Meldung einer Schwangerschaft und beraten zum Mutterschutz während des Studiums.

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Kontakt

den Beauftragten für den studentischen Mutterschutz

Makerspace

Diversity-Dimensionen: Alter, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Fachliche Ausrichtung, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Barrierefreiheit, Diversity, Inklusion, Lehre

Profil

Ein Ort für kreative und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Im Makerspace geht es darum, neue Techniken und Fertigungsverfahren auszuprobieren und kreativ anzuwenden. Es handelt sich um Werkstätten, in denen kostenlos unterschiedlichste Geräte und Maschinen zur Verfügung gestellt werden. Der Makerspace kann von allen Angehörigen der Universität Stuttgart und der Hochschulen der PSE Stuttgart-Ludwigsburg genutzt werden, sowohl für eigene Projekte als auch für die Einbindung in die universitäre Lehre.

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Kontaktpersonen

Sannah König

Stellv. Abteilungsleiterin, Leiterin Makerspace

Mentale Gesundheit

Diversity-Dimension: Gesundheit

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich befinde mich in einer psychisch herausfordernden Situation und suche niederschwellige, schnelle Unterstützung.

Zielgruppe

Themen

Gesundheit, Krise, Mentale Gesundheit, psychologische Beratung, Sorgen

Profil

Erste Hilfe für psychische Gesundheit für Beschäftigte

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Kontaktpersonen

Jana Jäckle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Birgit Specht

Stellvertretende Abteilungsleitung

Ombudsperson Lehre und Promotion

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Beschwerde, Konflikte, Lehre, Promotion, Studium

Profil

Im Bereich der Promotion betreut die Ombudsperson Promovierende und deren Betreuer*innen in Konfliktfällen rund um das Promotionsvorhaben. Die Ombudsperson ist im Bereich der Lehre Ansprechpartnerin für organisatorische, fachliche und überfachliche Probleme, Beschwerden oder Vorschläge bezüglich des Studiums und steht den Studierenden und Lehrenden der Universität Stuttgart bei Konflikten unterstützend zur Seite.

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Kontaktpersonen

Ursula Meiser

Ombudsperson Lehre und Promotion

Personalrat

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Arbeitsbedingungen, Arbeitsverhältnis, Konflikte, Beratung

Profil

Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten. Neben den gesetzlich geregelten Mitwirkungsrechten ist dem Personalrat die persönliche Beratung und das Gespräch mit den Beschäftigten wichtig. Aufgaben: Information, Unterstützung, Beratung bei Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Konflikte mit Kolleg*innen und/oder Vorgesetzten, Möglichkeiten der Weiterentwicklung); Mitwirken bei Einzelmaßnahmen; anstoßen/begleiten/ (mit)gestalten von kollektivrechtlichen Maßnahmen; u. a. engagiert im Diversity-Auditierungsverfahren (Lenkungskreis) Interessen der Beschäftigten vertreten; für optimale Arbeitsbedingungen sorgen.

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Kontakt

• Kontakt zum Personalrat
• Mitglieder des Personalrats

Pflegelotse

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Erfahrungsaustausch, Pflege, Vereinbarkeit

Profil

Die Pflegelotsen der Universität Stuttgart helfen Beschäftigten und Studierenden, die sich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen möchten oder müssen. Die Pflegelosten bieten gemeinsam mit der Beauftragten für Chancengleichheit die regelmäßigen Netzwerktreffen Uni & Pflege an.

Kontaktpersonen

Karl-Heinz Hansal

Eventservice

Julia Lier

Studienbüro Maschinenbau

Pooling – Synergien für Chancengleichheit in Forschungsverbünden

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Chancengleichheit, Chancengerechtigkeit, Diversity, Forschungsverbünde, Gleichstellung, Karriereförderung, Sensibilisierung, Familie, Vereinbarkeit, Führung, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, Wissenschaftlerinnen, Juniorprofessorinnen, Diversitätskompetenzen, Nachwuchsförderung

Profil

Das Pooling ist ein Zusammenschluss der DFG-geförderten Verbundforschungsprojekte der Uni Stuttgart. Es verfolgt folgende Ziele: Chancengleichheit in der Wissenschaft vorantreiben; Sensibilisierung, Qualifizierung, Vernetzung; bündeln von Maßnahmen (Synergieeffekte nutzen), Ideen und Angeboten; nachhaltige Strukturen zur Förderung der Chancengleichheit in Forschungsverbünden schaffen; Nachwuchswissenschaftler*innen gewinnen und halten.

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Kontaktpersonen

Sabrina Schopf

Gender & Diversity Consulting

Prorektorat für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Diversity-Dimensionen: Alter, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Fachliche Ausrichtung, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Diversity, Gremien, Diversity, Management, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Inklusion

Profil

Als Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity trägt Prof. Judith Tonhauser Verantwortung für die strategischen Ziele und operativen Maßnahmen für alle Aspekte des Diversity Managements der Universität Stuttgart. Das Prorektorat für Diversity koordiniert die folgenden beratenden Gremien und Einrichtungen innerhalb der Universität Stuttgart: Runder Tisch Diversity (gemeinsame Leitung mit der Gleichstellungsbeauftragten) Senatsausschuss für Diversity und Gleichstellung (gemeinsame Leitung mit der Gleichstellungsbeauftragten) Stabsstelle Inklusive Universitätskultur „uniqUS“ (fachliche Führung gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten) Steering Committee Internationalization (SCI)

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Kontaktpersonen

Judith Tonhauser

Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Psychologische/ Psychotherapeutische Beratung

Diversity-Dimensionen: Gender, Lebensentwurf, Alter, Gesundheit, Soziale Herkunft, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich mache mir viele Sorgen, habe Zweifel, Motivationsprobleme, Prüfungsangst, berufliche Überlastungsanforderungen, andauerndes Stresserleben (z. B. fühle mich mit meiner Arbeit überfordert) und brauche professionelle Beratung.

Zielgruppe

Themen

Gesundheit, Konflikte, Mentale Gesundheit, psychologische Beratung, Studium, Studienzweifel, Krise, Neurodiversität, Burnout, Depressionen, Prüfungsangst, Beratung

Profil

Versagensängste, geringes Selbstwertgefühl, Schuldgefühle, Depressionen können Anlass sein, Hilfe bei einer Beratungsstelle zu suchen. Die Psychotherapeutische Beratungsstelle des Studierendenwerks ist eine erste Anlaufstelle, um in einem professionellen Rahmen über die eigenen Fragen und persönlichen und sozialen Konflikte zu sprechen. Ansatzpunkte für Lösungen und nächste Schritte können gemeinsam gefunden werden.

Psychotherapeutische Beratung des Studierendenwerks Stuttgart u. a. bei folgenden Themen: Arbeitsschwierigkeiten, Prüfungsängste, Leistungsdruck, mangelndes Selbstwertgefühl, Motivationsprobleme, Schreibblockaden, Beziehungsprobleme, Kontaktschwierigkeiten, depressive Verstimmungen

Auch Beschäftigte dürfen die Beratung in Anspruch nehmen, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) übernimmt hierfür die Kosten.

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Kontakt

Kontaktaufnahme zur Beratung

Qualitätsentwicklung, Stabsstelle

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Fachliche Ausrichtung, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Evaluation, Lehre, Studium

Profil

Die Stabsstelle Qualitätsentwicklung (QE) ist verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Stuttgarter Evaluationsmodells (SEM), einem umfassenden Qualitätsmanagementsystem im Bereich Studium und Lehre. Darüber hinaus erstreckt sich der Tätigkeitsbereich der QE auf die Beratung und Konzeptentwicklung sowie auf die Leitung und Umsetzung strategisch wichtiger Projekte im Bereich Qualitätsentwicklung, zum Beispiel auf gesamtuniversitärer Ebene, für zentrale Einrichtungen, oder an beteiligten drittmittelfinanzierten Projekten. Die Stabsstelle Qualitätsentwicklung unterstützt

• bei der Qualitätssicherung und -entwicklung der Studiengänge und
• in der Lehre mit der Durchführung von Studierenden- und Absolvent*innenbefragungen sowie
• mit der Begleitung der Studiengangsevaluation.

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Kontaktpersonen

Marlene Scherfer

Leitung Qualitätsentwicklung

Runder Tisch Diversity

Diversity-Dimensionen: Alter, Gender, Gesundheit, Fachliche Ausrichtung, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Diversity, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Inklusion

Profil

Der runde Tisch Diversity stellt einen Ort für Information, Austausch, Vernetzung und punktuelle Arbeitsgruppen bereit. Ziele: Austausch zwischen den Einrichtungen, den Fakultäten und dem Rektorat fördern; Expertise zusammenführen, Informationsfluss/Transparenz verbessern, Angebote bündeln, gemeinsame Aktionen entwickeln.

Kontaktpersonen

Katharina Wilhelm

Persönliche Referentin der Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Schwerbehindertenvertretung

Diversity-Dimension: Gesundheit

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Arbeitsverhältnis, Behinderung, Inklusion, Schwerbehinderung

Profil

Vertrauensperson & Interessensvertretung der Menschen mit Schwerbehinderung. Zu den Aufgaben gehört auch die Begleitung von Bewerbungsverfahren, sobald eine schwerbehinderte Person beteiligt ist.

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Kontaktpersonen

Kurt Hagemann

Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen

Schüler*innen-Projekte (Organisation)

Diversity-Dimensionen: Gender, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Gleichstellung, Schüler*innen

Profil

Beratung und Unterstützung aller Einrichtungen und Institute der US bei der Organisation von Schüler*innen-Veranstaltungen und Workshops unter Berücksichtigung von Gender- und Diversity-Aspekten.

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Kontaktpersonen

Tanja Walther

Referentin Schüler*innenprojekte

Dilek Kömürcüoglu

Referentin Schüler*innen-Projekte

Senatsausschuss Diversity und Gleichstellung (SADG)

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Ich möchte mich mit einem Vorschlag an ein Gremium wenden, das Diversität und Gleichstellung konsequent vorantreibt.

Zielgruppe

Profil

Der SADG ist ein beratendes Gremium, über das Empfehlungen für Diversitäts- und Gleichstellungsmaßnahmen in den Senat eingebracht werden können. Ziel des SADG ist es, die Diversitätsorientierung der Universität Stuttgart weiter voranzubringen.

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Kontaktpersonen

Judith Tonhauser

Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity

Grazia Lamanna

Gleichstellungsbeauftragte

Sexuelle Belästigung

Diversity-Dimension: Gender

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Antidiskriminierung, Diskriminierung, Gewalt, sexuelle Belästigung, sexuelle Diskriminierung, sexuelle Gewalt, sexuelle Belästigung

Profil

Für Fälle sexueller Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt wurden von der Universitätsleitung offizielle Ansprechpersonen benannt. Zu den Aufgaben gehören: Beratung und Begleitung Betroffener (auch anonym über Evermood), Vermittlung zwischen Beteiligten, Meldungen und Berichte, Mitwirkung in Gremien und AGs, Unterstützung der Aufklärung durch Kampagnen, Workshops, Vorträge.

Kontaktpersonen

Johanna Bernatzky, M.A.

Übersetzungsprojekt (Deutsch/Englisch)

Klaus Hübler

Akademischer Direktor- Verwaltung

Sicherheitswesen, Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz

Diversity-Dimensionen: Gender, Gesundheit, Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Mutterschutz

Profil

Die Stabsstelle Sicherheitswesen berät Beschäftigte und unterstützt in Fragen der Arbeitssicherheit, des Mutterschutzes, des Gesundheits-, des Brand- und des Umweltschutzes.

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Kontakt

• Für den Bereich Arbeitsschutz: Elke Geiselhart
• Für den Bereich Mutterschutz: Corinne Rost-Schmidt

Kontaktpersonen

Elke Geiselhart

Kommissarische Leitung Bereich Arbeitsschutz, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Explosionsschutz, Gefahrstoffverordnung, Schulungen

Corinne Rost-Schmidt

Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betreuung Sicherheitsbeauftragte, Mutterschutz (Beschäftigte), Hautschutz

Sprachenzentrum (SZ)

Diversity-Dimensionen: Nationalität und Kultur, Gender

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Chancengleichheit, Diversitätskompetenzen, Gender, Sprache/Sprachkurse, Internationale Kompetenz, interkulturelle Kompetenz, Neu an der Uni, Arbeitsverhältnis, Antidiskriminierung, Behinderungen

Profil

Das Sprachenzentrum bietet ein insgesamt rund 200 Kurse pro Semester umfassendes Programm. Dieses beinhaltet u.a. 14 Fremdsprachen sowie den Ausbau methodischer, kommunikativer, interkultureller, personaler und sozialer Kompetenzen. Es bietet allgemein- und fachsprachliche, studien- und berufsorientierte Kurse an. Verschiedene Zertifikate wie z. B. Zertifikat Interkulturelle Kompetenz und internationale Handlungsfähigkeit (ZIKiH) runden das Angebot ab.

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Kontakt

Kontakt zum Sprachenzentrum

Kontaktpersonen

Lucy Blaney-Laible

Leiterin des Sprachenzentrums
Koordinatorin für Portugiesisch und Spanisch

Stabsstelle Berichtswesen, Statistik, Kapazitätsrechnung

Diversity-Dimensionen: Gender, Nationalität und Kultur, Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Berichte, Statistik, Daten, Zahlen

Profil

Die Stabsstelle Berichtswesen erstellt mit besonderer Expertise für Studierenden-/Prüfungs- und Personaldaten sowohl standardisierte als auch spezifische Berichte mit statistischen Daten und Kennzahlen. Sie unterstützt durch Benchmarking-Analysen und Entwicklung von Indikatoren strategische und qualitätssichernde Entscheidungen. Das Berichtswesen wertet dabei auch Daten aus, die die Diversität der Studierenden (z.B. Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Bildungsinländer*innen, Bildungsausländer*innen, Abschluss/Studienberechtigung) und Beschäftigten (Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Schwerbehinderung) teilweise abbildet.

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Kontaktpersonen

Dr. Paul-Gerhard Martin

Leiter Berichtswesen
Akademisches Controlling, Kapazitätsrechnung

Margarete Altmann

Rankings

Studium Generale & Gasthörer*innen-Studium

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

außerfachliche Qualifikation, Externe

Profil

Das Studium Generale bietet ein interdisziplinäres, teils überfachliches Weiterbildungsangebot, u. a. auch intergenerationelle Veranstaltungen, Vortragsreihen, Seminare und Workshops für alle Universitätsbeteiligten an. Ziele: akademische Bildung für alle; sich im Sinne lebenslangen Lernens fachübergreifend weiterbilden (persönlich und/oder beruflich); Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Gesellschaft, zwischen Hochschule und Stadt; Vermittlung von außerfachlichen Qualifikationen und (soziale, kulturelle und ethische) Basiskompetenzen; fachgebundener Isolation vorbeugen.

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Kontaktpersonen

Daniel Francis

Leiter Studium Generale

Uni & Familie

Diversity-Dimension: Lebensentwurf

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Vereinbarkeit, Familie, Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Kinderbetreuung, Ferienbetreuung

Profil

Uni & Familie ist die zentrale Anlaufstelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie für Studierende und Beschäftigte. Die Servicestelle ist zuständig für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Vereinbarkeitsmanagements auch im Hinblick auf die Koordination der Maßnahmen im Auditierungsprozess "Familiengerechte Hochschule" und bei der Umsetzung der Charta "Familie in der Hochschule" mit internen Akteur*innen".

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Kontakt

Link zum Lageplan FamilienCAMPUS

Kontaktpersonen

Julia König

Service Uni & Familie

Inken de Wit

Referentin Uni & Familie

Welcome Center für internationale Forschende

Diversity-Dimension: Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

• Ich bin frisch als Forschende*r aus dem Ausland an die Uni Stuttgart gekommen. Nun suche ich Unterstützung beim Ankommen.
• Ich brauche während meines Aufenthalts Hilfe, meine Aufenthaltstitel zu verlängern.

Zielgruppe

Internationale Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Professoren*innen

Themen

International, Vereinbarkeit, Neu an der Uni, interkulturelle Kompetenz, internationale Kompetenzen, Ausland, Forschungsaufenthalt, Promotion, Doktorarbeit, Neuberufene

Profil

Das Welcome Center für internationale Forschende ist eine zentrale Anlaufstelle an der Universität Stuttgart für internationale Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Professoren*innen. Als Teil des Dezernats Internationales bietet es Beratung und Unterstützung in allen außerfachlichen Angelegenheiten hinsichtlich des Aufenthaltes an der Uni Stuttgart, organisiert Networking- und Freizeitveranstaltungen, interkulturelle Workshops sowie Informationsveranstaltungen zu wichtigen Themen, die das Leben und Arbeiten in Deutschland betreffen. Ebenso unterstützt es der Institute bei der Einstellung bzw. Aufnahme von internationalen Forschenden mit Checklisten, was vor und bei der Anreise sowie während und vor Ende des Aufenthaltes zu beachten ist.

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Kontaktpersonen

Raphaela Diel

Leiterin Welcome Center für internationale Forschende

Zentrum für Lehre und Weiterbildung (ZLW)

Diversity-Dimensionen: Alter, Nationalität und Kultur

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Erfahrungsaustausch, Hochschuldidaktik, Lehre

Profil

Zentrale Aufgaben des Zentrums für Lehre und Weiterbildung sind die Bereitstellung, Koordination und Weiterentwicklung qualitativ hochwertiger Lehr- und Weiterbildungsangebote im Bereich fachübergreifender Kompetenzen, die Unterstützung der Lehre durch die entsprechende Qualifizierung von Lehrenden und Tutor*innen und die Förderung der akademischen Laufbahnentwicklung und des akademischen, lebenslangen Lernens in und außerhalb der Universität Stuttgart. Je nach Arbeitsbereich des zlw: u. a. wissenschaftliche Weiterbildungsangebote, Zertifikatsprogramm, Lehrcoaching und Beratung, Kooperationen. Austausch zwischen Disziplinen, Kulturen und Generationen, zwischen Universität, Gesellschaft und Wirtschaft; hochschuldidaktische Weiterbildungen, Kooperationen zur Entwicklung von Lehrveranstaltungen oder Studienmodulen; Entwicklung zukunftsfähiger Lehr- und Lernformen; Wissenstransfer.

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Kontaktpersonen

Simone Loewe, M.A.

Arbeitsstelle Hochschuldidaktik des Hochschuldidaktikzentrums Ba-Wü (HDZ), stellvertretende kommissarische Leiterin des zlw, Projektmitarbeiterin digit@L (Mediendidaktik)

Zertifikat Gender und Diversity

Diversity-Dimensionen: Alter, Lebensentwurf, Gender, Gesundheit, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Studierende, Promovierende, Postdoktorand*innen, Juniorprofessor*innen, Mitarbeitende

Themen

LGBTQIA+, Diversity, Rassismus, Antidiskriminierung, Diversitätskompetenzen, Chancengerechtigkeit, Antisemitismus, Behinderung, Neurodiversität, Diversity Studies, Ethnische Herkunft, Gender, Geschlecht, Homophobie, Inklusion, soziale Herkunft, Transphobie, außerfachliche Qualifikation

Profil

Das Zertifikat bietet Angehörigen der Universität Stuttgart die Möglichkeit sich theoretisch, diskursiv und praktisch mit Gender und Diversity zu befassen und eine Zusatzqualifikation zu erwerben.

Es gibt zwei unterschiedliche Ausführungen des Zertifikats für zwei unterschiedliche Zielgruppen. Bitte schauen Sie zu welcher Zielgruppe Sie gehören und wählen Sie den entsprechenden Link.

Kontakt

Zertifikatsprogramm für Studierende Zertifikatsprogramm für Beschäftigte

Kontaktpersonen

Annika Thiem

Koordination Zertifikat Gender und Diversity

uniqUS – Stabsstelle für Inklusive Universitätskultur

Diversity-Dimensionen: Alter, Fachliche Ausrichtung, Gender, Gesundheit, Lebensentwurf, Nationalität und Kultur, Soziale Herkunft

Bei welchen Anliegen hilft diese Stelle?

Zielgruppe

Themen

Gleichstellung, Vereinbarkeit, Diversity, Chancengleichheit, Chancengerechtigkeit

Profil

Die Stabsstelle uniqUS arbeitet an der (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Ausgestaltung einer inklusiven Universitätskultur und berät die Universitätsleitung. Dabei unterstützt sie insbesondere die Prorektorin für wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity und die Gleichstellungsbeauftragte.

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Kontaktpersonen

Beate Langer

Leitung uniqUS