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Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Teamberatung (MFT)

Unterstützung durch eine Beratung, ein Coaching oder eine Mediation bei persönlichen und organisatorischen Herausforderungen am Arbeitsplatz.
[Foto: Chepko Danil/Fotolia ]

Lebhafte Diskussionen, intensive Auseinandersetzungen, persönliche und organisatorische Herausforderungen – sie sind oft Grundvoraussetzungen für unsere stetige Weiterentwicklung. Sie gehören ganz einfach zum Berufsalltag dazu. Manchmal geschieht dies jedoch mit erheblich mehr „Reibungsverlusten“ als notwendig. Wenn das Arbeitsklima, die Arbeitsleistung und in weiterer Folge die Gesundheit darunter leiden, dann ist es notwendig und legitim, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

In welchen Situationen kann die MFT-Beratung hilfreich sein?

  • Kommunikationsstörungen zwischen Beschäftigten
  • Konflikte unterschiedlichster Art
  • Integration psychisch erkrankter Mitarbeiter/innen
  • Schwierige Gesprächssituationen
  • Vorbeugung und Hilfestellung bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz
  • Führungskräftecoaching und Teamentwicklung

Einzel- oder Gruppencoaching, Mediation oder Moderation – diese und weitere Verfahren stehen zur Verfügung. Welches Verfahren jedoch in der Praxis für die jeweilige Situation passt, gilt es mit der Hilfe unserer Beraterinnen und Berater zu ermitteln.

MFT-Prozess (c)
MFT-Prozess
Wer führt die Beratung durch?

Wir verfügen über ein Netzwerk aus erfahrenen Coaches, Trainerinnen und Trainern, Psychologinnen und Psychologen, systemischen Beraterinnen und Beratern, Mediatorinnen und Mediatoren etc. Je nach Situation werden wir mit Ihnen die richtige Person auswählen und vermitteln. Auf Anfrage  erhalten Sie von uns eine Übersicht der Profile unserer Beraterinnen und Berater.

In einem ersten Auftragsklärungsgespräch mit der/dem Beraterin oder Berater wird der Rahmen für eine sinnvolle Beratungsform und -dauer festgelegt. Die Beratung selbst kann vor Ort oder auch telefonisch erfolgen.

Kontakt

 

Gesundheits­management

Geschwisterschollstr. 24D, 70174 Stuttgart

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Pauline Vogel

Gesundheitsmanagement

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Nadine-Aimée Bauer

Abteilungsleitung Personalentwicklung