Souverän handeln in einer agilen Arbeitswelt
Wie können Mitarbeitende im Kontext von Agilität und digitaler Trans-formation souverän durch die unsichere, komplexe, mehrdeutige und sich stetig verändernde Arbeitswelt navigieren? Die Antwort: Es wird immer wichtiger, eine persönliche Veränderungskompetenz aufzubauen – für Mitarbeitende ein zentraler Faktor. Dies bedeutet, kontinuierlich an sich selbst zu arbeiten, stets offen zu sein für Veränderungen, um mit einem agilen Mindset handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben. Der erfolgreiche Umgang mit Komplexität und Unsicherheit wird zur Kernkom-petenz im stetigen und rasanten Wandel.
Der Fokus des Seminars liegt auf der emotionalen Dimension, wie auf Ver-änderungen reagiert wird. Die Grundvoraussetzung hierfür ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion, die emotionale Selbstwahrnehmung und Selbstregu-lation. Die Teilnehmenden lernen ihre individuellen Denk- und Verhaltens-muster bei Veränderungen kennen, wie Ängsten und Widerständen begeg-net und Selbstwirksamkeit erlebt werden kann. Es werden psychologische Grundkenntnisse vermittelt, welch große Bedeutung Achtsamkeit in Verän-derungsprozessen zukommt und wie ein offenes, agiles Mindset aufgebaut werden kann. Ziel des Seminars ist, die emotionale und soziale Kompetenz der Teilnehmenden in Veränderungsprozessen zu steigern.
Einzelne Themen:
- Kennzeichen der VUKA-Welt, neues BANI-Modell
- 7-Phasen-Modell individueller emotionaler Reaktionen
- Psychologische Grundkenntnisse
- Selbstreflexion, Selbstwahrnehmung, Selbstregulation
- Achtsamkeit als persönliche Ressource
- Denk- und Verhaltensmuster wandeln
- Souveräner Umgang mit Ängsten und Widerständen bei Veränderungen
- Fähigkeit zur Selbstmotivation aufbauen