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SUMMARY:Führungsnachwuchszirkel: Ungefragt zurückspiegeln – Feedback jenseits von Hierarchie und Einladung
DESCRIPTION:In vielen Organisationen wird Feedback stark durch formale Strukturen geprägt – es fließt „von oben nach unten“ oder folgt eingeladenen Formaten wie Mitarbeitergesprächen. Doch gerade für Führungspersonen ohne disziplinarische Verantwortung stellt sich die Frage: Wie kann ich Feedback geben, wenn es nicht eingefordert wird? Wenn die Machtverhältnisse unklar sind? Oder wenn ich selbst Teil des Systems bin, das ich kritisiere?\nDieser Zirkel ermutigt dazu, neue Wege zu finden, um Feedback auch dort zu geben, wo es unbequem, nicht vorgesehen oder ungefragt ist. Im Mittelpunkt stehen Mut, Kreativität und die Fähigkeit, auch in komplexen Konstellationen Resonanz herzustellen.\n\nErkunden Sie, wie Sie Feedback geben können, ohne offizielle Bühne, ohne Auftrag – aber mit Klarheit und Wirkung.\nErarbeiten Sie Strategien, um Rückmeldung in horizontalen oder sogar vertikalen Spannungsfeldern einzubringen – ohne die Beziehung zu gefährden.\nReflektieren Sie eigene Hemmungen, Erwartungen und Denkblockaden im Umgang mit unangekündigtem Feedback.\nErproben Sie kreative Formate und narrative Zugänge, mit denen auch implizite Kritik gehört und verstanden werden kann.\n\nDie Teilnehmenden entwickeln ihre Fähigkeit, auch jenseits klassischer Feedbackanlässe wirksam zu werden. Sie stärken ihren Mut, sich einzubringen, und lernen Feedback als aktiven Beitrag zur Kulturentwicklung zu verstehen – unabhängig von Hierarchie oder formeller Position.
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