Arbeitsorganisation und -methoden
Wie beeinflussen unbewusste Denkmuster unser Handeln im Uni-Alltag? Wie können wir Diskriminierung sensibel ansprechen und Missverständnisse vermeiden? Wie gelingt es, in einem hochdiversen Umfeld Verständnis, Respekt und chancengerechte Zusammenarbeit zu stärken?
Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) wirken in allen Bereichen des Lebens – auch an Hochschulen. In der Arbeit mit Studierenden, Kolleg:innen, Partner:innen und externen Interessengruppen beeinflussen diese Denkmuster Entscheidungen, Kommunikation und Kooperation, ohne dass wir es merken.
Dieses Tages-Seminar bietet einen geschützten Rahmen, um genau diese Mechanismen sichtbar zu machen, gemeinsam zu reflektieren und konkrete Handlungsansätze für den Arbeitsalltag an der Universität Stuttgart zu entwickeln.
Ziele des Seminars
- Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile und deren Auswirkungen im Hochschulkontext
- Reflexion eigener Denkmuster, Rollenerwartungen und Entscheidungsmechanismen
- Erkennen von Diskriminierungsrisiken und Machtstrukturen an der Schnittstelle Forschung, Lehre und Verwaltung
- Stärkung interkultureller und diversitätssensibler Kommunikations- und Handlungskompetenzen
Inhalte
- Was ist Unconscious Bias? – Wissenschaftliche Grundlagen und Praxisbeispiele aus dem Uni-Kontext
- Identität: Formen von Diskriminierung und gesellschaftliche Machtverhältnisse
- Praktische Strategien für diskriminierungssensible Kommunikation und Entscheidungsfindung
- Empowerment: Wie Mitarbeitende aktiv zu einem respektvollen Klima beitragen können