Veranstaltung aus dem Leadership-Programm
Veränderungen stehen in unserem Arbeitsleben auf der Tagesordnung – wechselnde Projekte, neue Kolleg*innen, sich verändernde Rahmenbedingungen, Digitalisierungsanforderungen, New Work und Agilität sind nur einige Beispiele. Die ständige Konfrontation mit Veränderung, Unsicherheit, Unvorhersehbarkeit und hoher Komplexität führt zu immer neuen Herausforderungen.
Veränderungsbereitschaft wird zu einer zentralen Kernkompetenz von Führungskräften und Changemanagement wird zunehmend als wichtiger Bestandteil der Führungsaufgabe gesehen. Sie als Führungskraft agieren als Vermittler*in und Transformator*in im Veränderungsprozess. Dafür benötigen Sie pragmatische und alltagstaugliche Handlungsoptionen in Form von Instrumenten, Denkansätzen und Reflexionsfragen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
Was erwartet Sie in diesem Workshop:
- Sie erweitern Ihre Kompetenzen in der Gesprächsführung, um alle Mitarbeitenden für das „Neue“ zu begeistern, auf die Reise mitzunehmen und damit Ihre Ziele zu erreichen.
- Sie bauen Ihre Führungskompetenzen aus, um alle Generationen in Ihrem Team für die Transformation zu gewinnen und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden zu ermöglichen.
- Sie erfahren, wie eine stimmige Informationenkette in den jeweiligen Phasen eines Transformationsprozesses gestaltet werden kann, um erfolgreich Changemanagement umzusetzen.
- Sie erhalten Impulse, wie Sie in der unbeständigen Zeit handlungsfähig und wirksam bleiben.
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