Führung
Führung an Universitäten bedeutet heute weit mehr als Hierarchie. Viele übernehmen Verantwortung in Projekten, Teams oder Arbeitsgruppen, ohne disziplinarische Befugnis zu haben. Sie steuern komplexe Prozesse, motivieren Kolleginnen und Kollegen und tragen Ergebnisse, ohne dass jemand "offiziell" folgen muss. Doch wie funktioniert Führung, wenn man nicht anordnen kann?
Laterale Führung heißt, Menschen zu gewinnen und nicht zu steuern. In diesem Seminar entdecken Sie, wie Führung funktioniert, wenn man keine formale Macht hat. Sie lernen, welche Bedürfnisse Menschen wirklich bewegen, wie Sie Vertrauen aufbauen und wie Sie Ihr eigenes Mandat so klar gestalten, dass andere Ihnen folgen wollen. Freiwillig.
Inhalte (Auswahl):
- Was Führung heute bedeutet - jenseits von Hierarchie und Macht
- Das eigene Führungsmandat verstehen und sichtbar machen
- Die Hauptbedürfnisse der Menschen erkennen
- Kommunikation als Führungskraft ohne Befugnis: wie Vertrauen und Motivation entstehen
- Aufträge klären, Rollen gestalten, Grenzen setzen
- Überzeugen statt anordnen - Commitment statt Kontrolle
- Umgang mit Widerstand und unterschiedlichen Interessen
- Werkzeuge für klare Absprachen, Feedback und Delegation